Ismerd meg a főnök

Hiába kérdezi meg, hogy vagy, valójában nem érdekli: így ismerd fel a narcisztikus főnököt - Dívány

A változások nem könnyűek, ezt tudjuk. Íme online társkereső is világosan látjuk, hogy általában nem magával a változással van gondunk, hanem a konkrétan bennünket érintő változással küzdünk meg nehezen. A szervezeteket gyakran az horgonyozza le egy konkrét állapotba, hogy a vezetői illetve a működésében meghatározó szerepet betöltő munkavállalói nem érdekeltek a változásban.

Betűméret:

Az igazi vezetők ezt felismerve sok mindent tesznek annak érdekében, hogy ezeket a horgonyokat felszedjék. A visszatartó tényezőket rendszerint kétféle módon lehet megszüntetni.

találkozó ember rochefort senior egyetlen ünnep

Van azonban egy harmadik út is. Ez pedig az, amikor nem várom meg a változást, hanem én magam generálom azokat. Ez főként vezetőket érintő lehetőség.

hely közötti találkozó örmény meet és a jelen

Sokkal jobb, ha én irányítok egy folyamatot, mintha mások teszik azt meg velem, nem? Az ilyen vezető nem tart attól, hogy feleslegessé válik, hiszen csak nyerni valója van. Kezdeményez, energiát és új lehetőségeket gyűjt a változásból, pozitív módon befolyásolja és közben persze folyamatosan értékeli, szelektálja a munkatársaitrákényszeríti a szervezetet a megújulásra.

Ismerd jól a főnököt!

Bizton állítom, hogy ez jelentős mértékben járul ismerd meg a főnök ahhoz, hogy mindenki megtalálja a neki leginkább megfelelő helyet. Ez néha fájdalmas folyamat, de megéri végigcsinálni. A pozícióhoz ragaszkodás tehát érthető, rövid távon racionális magatartás.

Hosszú távon azonban nagyon kockázatos hozzáállás. Nézzük meg ezt a kérdést hatalom-technikai szemmel. Az igazi, fenntartható hatalmi forrás az, ami a tiéd, amiért megküzdöttél, amit nem tudnak elvenni azonnal, ami nem valakitől főnök, patrónus, stb. Ez az alap. Amit valaki ad, azt a valaki el is veheti. És az esetek jelentős részében el is veszik.

Csak akkor hagyják meg, ha az ő érdekeiknek ez megfelel.

Olvasási mód:

Tehát nem a tiédnek, hanem ismerd meg a főnök övéknek. Az önbizalmunk jelentős részben külső forrásokból táplálkozik. Ha valaki gyengíteni akar, akkor simán eléri, hogy elveszítsd az önbizalmad.

Gondolom fejben már sorolod is az általad látott helyzeteket, tapasztalatokat. Ha valaki erősíteni akar, akkor simán el tudja érni, hogy megnőjön az önbizalmad.

ismerősök know menyasszony 55

Remélem erre egy most, voyager vannak saját példáid. Két egyszerű kis gyakorlat segítségként. Keress tehát egy ideális helyet magadnak, ami csak a tiéd, ahol jól és biztonságban érzed magad, amit te választasz. Ha a munkahelyen bárki ki akar billenteni az egyensúlyodból, akkor ehhez az állapothoz képest nézd magad és ítéld meg, téged az a változtatási erő előre mozdít vagy hátra, akarod vállalni vagy sem.

Tudni fogod, hidd el.

Hiába kérdezi meg, hogy vagy, valójában nem érdekli: így ismerd fel a narcisztikus főnököt

Feladatokat kapsz és csinálsz magadnak. Támogatnak, építkezel, teljesítesz, célokat érsz el. Éld bele magad abba, hogy léptél egyet, más felelősséged és más lehetőségeid vannak, sok szempontból szintet ugrottál, minőségi változás állt be az életedben.

Aztán képzeld el, hogy hirtelen leváltanak ebből az adott pozícióból. Kihátrál mögüled az a valaki, aki addig bizalmáról és támogatásáról biztosított.

Esetleg őt is leváltják vagy bizalmat veszt. Magadra maradsz, támogató nélkül. Ha elképzeled ezt a helyzetet és rossz érzés tör rád, akkor vigyázz, mert könnyen befolyásolható vagy.

Az egód túlságosan közel került a pozíciódhoz. Ha elképzelted ezt a helyzetet és magabiztosnak érzed magad, nem riadsz meg ettől a képtől, akkor az önbecsülésed valószínűleg rendben van és nem tudsz nagy hülyeséget csinálni.

  • Ismerősök schwabach
  • Ismerd jól a főnököt! - Blikk Rúzs
  • Mi az amibe kapaszkodnál, mikor a feladat túl nagy, Hát erőt csak az út ad, úgyhogy ne feledd a múltad.
  • Hiába kérdezi meg, hogy vagy, valójában nem érdekli: így ismerd fel a narcisztikus főnököt - Dívány
  • Ha Én Lennék A Főnök Lyrics - Raplife - Only on JioSaavn

Ez pedig jó. Sokan nem szeretik azokat a beosztottakat, akik nem érzik kiszolgáltatottnak magukat, nehezen befolyásolhatók, belső tartással és motivációval rendelkeznek.

És sokan vannak persze olyanok is, akik nagyra értékelik az ilyen kollégákat. Találjátok meg egymást.

Olvassa el is