Mi nők aránya egy-

Azonban ezt a szakmát hagyományosan férfiasnak tartják, így még mindig alacsony a női munkavállalók aránya, ami nagyjából százalékra tehető.

mi nők aránya egy-

A No Fluff Jobs informatikai állásportál egy nem reprezentatív felmérést végzett a nők körében, hogy felderítse a jelenség mögött rejlő okokat, a fizetéseket és előrelépési lehetőségeket is. A több mint fő részvételével készült online felmérés kitöltőinek 39 százaléka informatikus diplomával, 8 százaléka pedig műszaki diplomával rendelkezik. A No Fluff Jobs es saját felmérése alapján a férfiaknál ez az arány 43 százalék, és 11 százalék.

Mit csinálnak a nők az informatikán belül?

Ez mutatja leginkább, hogy az informatikába sokan a nők közül szakmán kívülről érkeznek, a válaszadók további 36 százaléka ugyanis nem informatikai, vagy műszaki területen szerzett diplomát, míg férfiaknál ez az arány 17 százalék volt. A kitöltők közül a nők 34 és a férfiak 36 százaléka keres Forintnál kevesebbet. A Forintos sávban a női válaszadók aránya 27, míg a férfiaké 22 százalék.

mi nők aránya egy-

A legnagyobb jövedelmi eltérés a Forint közötti tartományban mutatkozik, a válaszadó nők 32 százaléka, míg a férfiak 19 százaléka tartozik ide. Ugyanakkor fordulat következik be a Forintos fizetési tartományban, ugyanis a férfi válaszadók 16 százaléka, míg a női válaszadók 6 százaléka keres ebben a sávban. Az 1 milliós fizetési határt a férfiak 7 százaléka mi nők aránya egy- át, míg a nők esetében 1 százalék mondhatja ezt el.

mi nők aránya egy-

Mit csinálnak a nők az informatikán belül? A felmérésből kiderült, hogy a nők egyre több informatikához kapcsolódó pozícióban vállalnak szerepet. A szoftverfejlesztéshez kapcsolódó titulusok például junior vagy senior fejlesztő a leggyakoribbak, melyek a válaszok 54 százalékát tették ki.

mi nők aránya egy-

A teszteléssel kapcsolatos feladatkörök aránya a második leggyakoribb 14 százalékkal. Harmadik helyen holtversenyben a konzulens jellegű titulusok, és a business analyst pozíciók, melyek a válaszok százalékát adták.

  • Támogasd a munkánkat!
  • Порой ему представлялось, что он отдал бы все свои достижения, если бы только мог услышать крик новорожденного и знать, что это дитя -- его собственное.
  • Még mindig alacson a nők aránya az informatikában – [Felmérés]
  • Magyarországon a legkisebb a női parlamenti képviselők aránya az EU-ban - Qubit
  • Házak kolumbia tudni
  • Férfi 60 éves nőt keresek

Kicsivel több mint 11 százalék pedig projekt menedzserként mi nők aránya egy. A megkérdezettek 17 százaléka rendelkezik nő felettessel, ami mutatja, hogy vezető pozícióban még messze nem kiegyenlített a nemek aránya.

A teljes kiadvány letöltése Mutató leírása A közigazgatás személyi állományának összetétel-vizsgálata az életkori szempontú elemzésen túl lásd H. Bár a nyílt-zárt közszolgálati rendszerekre épülő paradigmákat a gyakorlat meghaladta, a közigazgatási karriermenedzsment a kiválasztástól a teljesítményértékelésen és képzésen át a vezetővé válásig továbbra is kiemelt szerepet kap az állami személyzeti rendszerekben. Ennek fontosságát ismeri fel a Közigazgatás- és Közszolgáltatás-fejlesztési Stratégia is, amely talán minden korábbi korszerűsítési programnál markánsabban fogalmazza meg a közszolgálati életpályamodell teljes körű bevezetésének igényét.

Miért van ilyen kevés női informatikus és hogyan lehetne ezen változtatni? Legfőbb okként a társadalmi tévhiteket emelték ki a válaszadók: az előítéletek szerint ez egy férfi szakma, és mivel így él a köztudatban, ezért a nők nagy része nem fontolja meg az informatikai karriert a számos nyitott pozíció és az átlagosnál magasabb fizetés ellenére sem.

A válaszok további nagy csoportja az érdeklődés hiányát vetette fel, mely szerint egyszerűen nőket nem érdekli a programozás.

mi nők aránya egy-

A No Fluff Jobs arra is rákérdezett, hogy a nők hogyan motiválnák társaikat a szakma kipróbálására: a válaszadók nagyjából ötöde jó példa bemutatásán, és az informatika sokszínűségének reklámozásán keresztül motiválná a női közönséget. Nagyon fontosnak tartjuk hangsúlyozni, hogy a nők és férfiak egyaránt rendelkeznek azokkal a tulajdonságokkal, amelyek az informatikai képességek elsajátításához és a pozíciók betöltéséhez szükségesek.

Aranyeső

A felmérés résztvevői szerint nagyobb szerepet kellene szánni az oktatásban az informatika bemutatására, és arra, hogy ez egy nők számára is járható karrier út. A tech cégek körében ráadásul bevett szokás az mi nők aránya egy- munkavégzés lehetősége, ami kedvező lehet a női munkavállalók számára.

mi nők aránya egy-

Olvassa el is